教育・研修制度
じっくりと時間をかけた教育制度
お客様一人ひとりと快適な環境づくりを担うためのスキルや知識を、じっくりと時間をかけて学ぶ教育制度に力を入れています。
社員それぞれの性格や能力を見極め、仕事に必要な資格取得もバックアップ。会社全体で新人教育をサポートしています。
研修制度
入社前研修
内定から入社までの間に、福祉用具専門相談員指定講習を受講し、修了試験を経て福祉用具専門相談員資格を内定者全員が取得します。
内定期間中も社内報をお送りしたり、フォローツールを使用したりと、毎月フォローをしていきます。
入社時研修
入社後1週間は、外部講師を招いてのビジネスマナー、企業や事業概要の説明など中越グループ合同での新入社員研修を行います。
ジョブローテション研修
入社時研修後3週間をかけて、各事業の仕事の内容について先輩社員や上司に同行しながらの研修や、リースキン商品、福祉用具の回収後の洗浄作業、電話対応などを行います。
学卒でしか経験できない、会社全体のことを学べる研修です。
配属後研修
入社3カ月が経過した7月に研修を行います。
3カ月どんな経験をしてきたのかなどを発表してもらいます。
10月には日頃の仕事ぶりをロールプレイング形式で発表。
発表を録画し検証を行い、自分の現在の姿を見ることで必要なスキルの見直し、成長した部分を見極めます。
資格支援一覧
管理者
- 第1種衛生管理者
シルバーサポート
- 福祉用具専門相談員
- 福祉住環境コーディネーター
- 福祉用具プランナー
メンテナンス
- 建築物環境衛生管理技術者
- 建築物清掃管理評価資格者
- 特定建築物調査員
- 病院清掃受託責任者
- ビルクリーニング技能士
- etc.